Menabó Group – Partner of Leo Burnett

Un’occasione importante per conoscere e farsi conoscere.

Martedì 9 novembre, nella Sala Gandolfi presso il palazzo Orsi Mangelli in corso A. Diaz 45, il gruppo Menabò, partner di Leo Burnett, è stato tra i protagonisti dell’edizione 2010 del Career Day, il consueto appuntamento promosso dal Career Service per far incontrare le imprese più rilevanti del territorio e laureandi e neolaureati del Polo Scientifico-Didattico di Forlì – Università di Bologna.

Il gruppo Menabò ha accolto con entusiasmo l’invito dell’Università degli Studi di Bologna al Career Day 2010 ed ha presentato il suo modo di fare comunicazione e le prospettive del settore ai circa 50 ragazzi universitari che hanno partecipato, interessati e pieni di aspettative, all’evento organizzato presso il Polo di Forlì.

Per l’agenzia, rappresentata da due dei soci, Stefano Scozzoli, (Presidente e Client director) ed Elisa Ravaglia (Strategic manager a capo della direzione creativa), è stata un’esperienza davvero gratificante, sia per il riconoscimento da parte del mondo universitario come eccellenza del territorio sia per il successo riscontrato nei ragazzi.

I due portavoce del gruppo hanno raccontato la sua storia ed hanno offerto un quadro delle attività svolte e dei profili professionali coinvolti.

Hanno voluto anche sottolineare i valori che contraddistinguono l’azienda e svelare alcune tendenze del settore della comunicazione, attraente ma complesso perché dinamico e variabile per natura.

I ragazzi sono rimasti colpiti da questo mondo variegato e affascinante proprio per il suo essere in continuo divenire. “Lavorare in un’agenzia di comunicazione” – hanno concluso infatti Stefano Scozzoli ed Elisa Ravaglia – “vuol dire affrontare un futuro che ancora non c’è, capitalizzando gli indizi che questo futuro dissemina nel presente”.

È un lavoro, quindi, dove serve autentica passione, in cui non si può star fermi e i giovani universitari sono entrati subito in questo spirito, cogliendo di corsa l’opportunità di presentare il proprio il curriculum all’azienda, apprezzandola come un luogo stimolante in cui imparare e crescere professionalmente.

[www.poloforli.unibo.it]

Emozioni, esperienze, spettacolo, relazione, divertimento, fisicità, coinvolgimento: gli eventi sono poliedrici e modulari ed hanno un grande potenziale di comunicazione. Possono essere usati per creare visibilità o consapevolezza, celebrare un avvenimento, lanciare un prodotto o un servizio,  promuovere le vendite, raccogliere fondi, motivare il personale, informare la stampa, ecc. Per questo, sono considerati oggi vere e proprie leve di marketing e sono sempre più spesso scelti da aziende e istituzioni.In Italia, infatti, il mercato degli eventi vale oggi oltre 1.200 milioni di euro e nel primo semestre del 2010 ha presentato un tasso di crescita del 7%.
È quanto emerso dalla recente ricerca “Quale evento per quale cliente”, promossa dalla Consulta degli Eventi di Assocomunicazione e realizzata dall’Istituto di Ricerca CE&Co.Lo studio riporta inoltre che sono le agenzie specializzate, e in particolare le strutture italiane, ad essere preferite dalle aziende, perché offrono maggiori garanzie a livello di capacità organizzative e di conoscenza del territorio.L’indagine ha mostrato infine la necessità di fare cultura sul mezzo evento e a tal fine la Consulta propone una vera e propria definizione di “evento”, come “leva di marketing emozionale ed esperienziale, coerentemente inserita nel piano di comunicazione, finalizzata a generare un orientamento positivo verso un marchio, un prodotto, un servizio, un’istituzione, per mezzo di azioni costruite attraverso contenuti di comunicazione, spettacolo, interazione e contatto.”
[VEDI SEZIONE Eventi] 
Fonte: Assocomunicazione

25 anni vogliono dire tanto. Specialmente per un’azienda di advertising, settore variabile per sua stessa natura.
La comunicazione, infatti, parla di prodotti, servizi, marche, modi di fare e di pensare; è quindi inevitabilmente specchio della società e, con essa, cambia e si evolve.
25 anni di storia, perciò, per un’agenzia indipendente come la nostra, sono un traguardo importante, segno di una stabilità insolita, che è stata possibile grazie innanzitutto ai valori che caratterizzano il nostro DNA.

L’evoluzione del marchio

Menabò nasce infatti nel 1985 come cooperativa. Questo imprinting formale ha segnato il nostro sviluppo: i concetti di team, unione, condivisione degli obiettivi non ci hanno mai abbandonato. Siamo diventati Srl nel 2001, sono cambiati alcuni soci, c’è stata l’unione positiva con Lorenzo Marini nel 2007, ed ora un nuovo upgrade, la partnership con Leo Burnett, ma il valore del lavoro di squadra e la centralità della persona sono rimasti dei punti fermi.

Con questa filosofia, nell’ambiente di lavoro puntiamo a valorizzare le risorse umane, così che ognuno possa dare il meglio di sé, lavorando con intelligenza ed entusiasmo; con i clienti, cerchiamo di costruire un rapporto di fiducia, consigliando ciò che faremmo al loro posto.
Questi 25 anni sono quindi anche l’occasione per ringraziare tutti coloro che ci hanno scelto per dare voce alla propria azienda e mettere in luce prodotti, servizi e iniziative, dando vita, spesso, ad una lunga e consolidata collaborazione.

Grazie a tutto questo, è stato possibile crescere e, allo stesso tempo, restare giovani, mantenendo ogni giorno quello sguardo curioso sul mondo che ci permette di sorprenderci e di sorprendere.

Il Consiglio Direttivo di AssoComunicazione, riunitosi oggi (26/03/2010), ha deciso di istituire una nuova commissione interna chiamata New Governance 2011 a capo della quale è stato nominato all’unanimità Giorgio Brenna, Chairman and Chief Executive Officer di Leo Burnett Western Europe.

La recessione, la crisi strutturale, l’arrivo dei new media, rimettono in discussione le regole del gioco della industry della comunicazione. La commissione ha dunque lo scopo di disegnare e dare forma ad AssoComunicazione nel futuro, identificando il nuovo modello associativo e i servizi correlati  in grado di rispondere alle esigenze del mutato quadro di mercato.

Il Consiglio Direttivo ha dato mandato a Brenna, insieme al Presidente Masi, di scegliere i membri della commissione nell’ottica di una composizione che tenga conto degli aspetti più innovativi del panorama della comunicazione.

[fonte: Assocomunicazione]